Você já se perguntou por que não está conseguindo aquela tão sonhada vaga de UX Designer? Ou de nem ao menos ser chamado para entrevistas? É muito comum esse tipo de situação acontecer com diversos profissionais, inclusive aqueles que possuem um excelente portfólio.

Em um processo de recrutamento e seleção não basta ter todos os requisitos técnicos solicitados. Existem algumas pequenas atitudes que podem fazer toda a diferença na sua contratação. Já a falta desses detalhes podem ser cruciais para que você não consiga a vaga em UX que tanto deseja.

Nós mapeamos os 11 principais erros que te impedem de conseguir a vaga que tanto deseja. Confira a lista e prepare-se para o sucesso!

1) Ter um currículo de 100 páginas

É claro que mostrar a sua experiência no currículo é importante. No entanto, você não precisa colocar sua experiência de trabalho quando foi jovem aprendiz no mercadinho do seu tio, 20 anos atrás.

Pense que os recrutadores recebem centenas de currículos para uma só vaga. Seja sucinto, mas sem retirar informações realmente importantes.

Organize seu currículo de forma que o recrutador sinta-se convidado a ler. Pense nos títulos, no tamanho da letra e no número de páginas. Tudo para que o leitor não se canse.

Você nunca pensou que deveria aplicar conceitos de experiência do usuário no seu currículo, não é mesmo? Mas por que não? Pense no recrutador como seu usuário!

Dica de Leitura: Hierarquia Visual em UI - Como Destacar o Que Precisa Ser Destacado?

2) Não lapidar seu currículo para UX Design

Não basta entregar o seu currículo com um monte de informações sem antes tê-lo moldado apropriadamente para a vaga.

É interessante deixar as suas informações e experiências alinhados com a vaga pela qual você está se candidatando. Se é uma vaga em UX Design, preocupe-se em deixar clara a sua experiência nessa área, ou que você possui as skills necessárias.

Entenda qual tipo de profissional que a empresa está procurando e quais são as responsabilidades descritas para a vaga. Dessa forma, você consegue ressaltar os seus conhecimentos e experiências que mais se adequam com o que a empresa procura.

3) Ter um currículo superficial

Muitos candidatos colocam apenas informações superficiais em seus currículos. Ficam satisfeitos em escrever somente o nome da empresa e o cargo que lá possuíam.

Mas essa prática não é recomendada, principalmente porque os entrevistadores também querem entender um pouco sobre as atividades que você desempenhou.

Portanto, descreva as suas responsabilidades em cada uma das experiências que você teve. Coloque os projetos, os aprendizados e os desafios de cada cargo que você ocupou. Dessa forma, o recrutador vai conseguir te conhecer melhor e entender se o seu perfil está de acordo com o que ele procura.

Se você não fornece esses detalhes sobre sua vida profissional, a chance do recrutador descartar teu currículo logo de cara é muito alta.

Mas não se esqueça: detalhe seu currículo deixando ele mais lapidado para a vaga que você almeja, conforme o item número 2 desta lista.

4) Mentir no currículo

Ninguém gosta de ser enganado, muito menos os recrutadores. Colocar informações falsas no seu currículo só causa transtornos e põe em dúvida os seus valores e sua índole.

Além disso, é comum em UX a aplicação de testes práticos no processo seletivo. Caso você tenha mentido sobre alguma habilidade, não passará nos testes e estará em uma situação constrangedora.

Dica de Leitura: Product Manager - Negócios, Tecnologia e User Experience

5) Não atualizar o LinkedIn

O LinkedIn é uma rede social que favorece o networking e possibilita a contratação de profissionais pelas empresas. Por conta disso, é extremamente importante ter um perfil atualizado nessa rede.

Você não apenas terá um currículo online, mas também a oportunidade de se conectar com empresas e outros profissionais, podendo criar novas oportunidades de trabalho.

Muitos recrutadores e RH de empresas usam o LinkedIn para buscar novos profissionais, portanto é essencial que você esteja presente e saiba utilizar corretamente essa ferramenta.

Dica de Leitura: LinkedIn para Designers - Dicas Para Melhorar Seu Perfil

6) Não fazer uma carta de apresentação

Ao enviar o seu currículo, também é recomendável que você se apresente no corpo do e-mail. Escreva quem é você, quais são os seus objetivos profissionais e porque há interesse na vaga.

Essa apresentação também é conhecida no exterior como cover letter, e é muitas vezes obrigatória. Mas, mesmo não sendo no Brasil, é uma forma interessante de você já se diferenciar, destacar e despertar o interesse do recrutador ler seu currículo. Ao invés de simplesmente escrever no corpo do email: "Segue currículo anexo". PS: Existem diversos casos até do email ser enviado sem o currículo anexo! Cuidado, atenção aos detalhes.

Apesar de ser importante essa carta de apresentação, atente-se para seu tamanho. Não é necessário contar toda a sua história de vida. Seja direto, objetivo e educado. Com certeza você ganhará alguns pontos pela preocupação em apresentar-se.

7) Não estudar a empresa que oferece a vaga

Antes de fazer uma entrevista, pesquise sobre a empresa e seus colaboradores. Procure informações como:

• Objetivos, valores e missão;
• Qual o mercado que a empresa atua;
• Qual o tamanho da empresa;
• Quais os produtos que ela oferece
• Quem são seus principais colaboradores e como esses veem a empresa.

Conhecer a empresa abre uma conversa de mão dupla no momento da entrevista. Você conseguirá associar as responsabilidades da vaga com o momento da empresa e com os objetivos dela. Além disso, você terá a chance de refletir se o mercado que ela atua é o um mercado que você tem interesse em trabalhar.

8) Não fazer perguntas

Muitas pessoas se esquecem ou não sabem que a entrevista de emprego é uma via de mão dupla. É a chance do recrutador te conhecer e também de você conhecer a empresa.

Portanto, pense previamente nas perguntas que você gostaria de fazer. Não tenha medo de perguntar. Afinal de contas, é a sua vida profissional e perguntar é a melhor maneira de entender se aquela vaga está de acordo com seus objetivos. Ou ainda, se a empresa oferece as oportunidades e benefícios que você procura.

Aquela pesquisa inicial sobre a empresa, seus colaboradores e a vaga oferecida te ajudará a elaborar essas perguntas antes da entrevista.

Dica de Leitura: Como Identificar a Maturidade em UX Design das Empresas?

9) Não se preocupar com a fala

Apesar das empresas e seus processos estarem se modernizando e tornando-se mais informais, ainda é preciso ter cautela quando em uma entrevista.

É importante prestar atenção em alguns pontos com relação a sua maneira de se expressar:

• Evite o uso de gírias e palavrões;
• Cuidado com seus gestos e expressão corporal;
• Não fale mal da empresa onde trabalha atualmente ou já trabalhou.

Além disso, avalie a empresa para entender como é a melhor maneira de se comportar na entrevista. Por exemplo, para um banco, provavelmente, a entrevista tenha um tom mais sério. No caso de uma agência, pode ser que o tom seja mais informal. Claro, que essa visão não é uma regra, mas pode te ajudar na hora da entrevista.

10) Não usar Keywords no currículo

Para uma única vaga, um recrutador pode receber centenas ou até milhares de currículos. Já podemos imaginar que ler todos os documentos é um trabalho impossível. Por isso que existem alguns softwares que filtram o currículo buscando por palavras-chave.

Por exemplo, se a vaga requer inglês e espanhol fluente, o buscador irá selecionar os currículos que apresentem essas características e descartará os demais.

Dessa forma, é imprescíndivel utilizar palavras-chave no seu currículo para se destacar. Entenda as necessidades da vaga e construa os textos e as descrições utilizando as melhores palavras. Não apenas jogue os termos de maneira aleatória. As palavras-chave tem que fazer parte de um contexto e fazer sentido dentro do seu currículo.

11) Não apresentar seu portfólio

Para um UX Designer, o portfólio é extremamente importante. É por meio dele que a empresa consegue avaliar o seu trabalho e entender se as suas habilidades estão de acordo com que a vaga precisa.

Além disso, o portfólio é necessário caso você ainda não possua experiência em UX Design. Muitos alunos do MID colocaram em seu portfólio os exercícios do curso, e por conta disso, conseguiram passar nas entrevistas que fizeram.

"...durante o Bootcamp eu fui montando meu portfólio através dos projetos de UX, interface, e redesign propostos e das orientações meticulosas dos mentores e da ajuda da Comunidade Aela no Slack. Então, tudo o que eu ia fazendo, eu utilizava como recurso para compor meu portfólio e apresentar nas entrevistas." - Fábia Coelho, aluna do curso MID.

Contudo, montar um portfólio não é apenas colocar os resultados finais dos projetos/ exercícios que você fez. Utilize técnicas de Storytelling em seu portfólio para mostrar aos recrutadores todo o processo dos seus projetos.

Dica de Leitura: Portfólio de UX Design - 7 Erros Para Você Não Cometer

Passar em uma vaga/ entrevista de UX Design requer mais do que suas habilidades técnicas. Tenha em mente todos os erros que listamos aqui e os evite ao máximo.

Em nosso canal do Youtube você encontra diversas entrevistas com nossos alunos, que nos contaram um pouco sobre seus backgrounds antes de migrarem para UX Design, os processos e entrevistas que passaram até alcançarem a tão sonhada vaga em UX. Acesse e inspire-se!