Nós sempre nos propusemos a compartilhar conteúdo relevante sobre os principais assuntos relacionados a UX/UI, Design e tecnologia. Compilamos bastante informação sobre conceitos, carreira, ferramentas e mercado de trabalho para que os já profissionais e iniciantes sempre pudessem estar atualizados sobre tudo que envolve a área de Product Design.

A pesquisa feita pela InVision trouxe dados e insights que fortalecem ainda mais os nossos artigos, entrevistas e pontos de vista sobre o mercado mundial de UX Design. Percebemos que os resultados dessa pesquisa estão bastante alinhados com o que já estamos divulgando há bastante tempo.

Confira abaixo um pouco mais sobre a InVision, o Product Design Hiring Report e, claro, sobre seus principais insights.

Quem é a InVision e o que é o Product Design Hiring Report?

A InVision é a empresa desenvolvedora de uma ferramenta – InVision — a qual permite o desenvolvimento de protótipos de sites, aplicativos ou qualquer outra interface por meio de uma plataforma totalmente integrada.

Esse protótipos são completamente navegáveis, ou seja, você consegue testar a experiência do usuário na íntegra. Ao finalizar o protótipo é criado um link, o qual pode ser compartilhado com o seu cliente para ele poder navegar na interface. Além disso é possível criar comentários, fazer reuniões e ter toda a gestão do seu projeto de uma maneira muito mais fácil e rápida.

Quem já vive há mais tempo no mundo do Product Design com certeza já conhece essa ferramenta e sabe dos seus principais recursos e benefícios.

Além da ferramenta, a InVision elaborou a primeira pesquisa global sobre contratação de Product Designers.

A pesquisa foi aplicada em sete mercados chave:

• EUA;
• UK;
• Canada;
• Alemanha;
• Austrália;
• Singapura;
• Nova Zelândia.

Um total de 1.635 pessoas foram entrevistadas, entre eles Product Designers, estudantes de Design e recrutadores.

Os participantes responderam uma série de questões sobre contratação. Desde o que os recrutadores levam em consideração para contratar profissionais até o que é mais importante para os que procuram emprego.

O resultado dessa pesquisa deu origem ao Product Design Hiring Report, que contém os resultados da pesquisa e seus principais insights.

Curioso para saber quais foram os resultados? Logo abaixo os principais pontos do relatório!

O crescimento do Product Design

O Boom do UX Design é algo que vem sendo claramente percebido nos últimos anos.

O que o relatório mostra é que grandes empresas já consideram o Design como um componente estratégico essencial.

92% das empresas que possuem um alto nível de maturidade em suas áreas de Design, conseguem relacionar o alto esforço do seu time de Design com o faturamento de suas empresas. (2019 Product Design Hiring Report)

Product Design é uma das áreas que mais cresce

O relatório aponta que 70% dos gerentes aumentaram o headcount de suas equipes no ultimo ano. Além disso, os pesquisados dizem que esperam que suas equipes cresçam ainda mais 21% no próximo ano.

Atualmente, as empresas estão sendo definidas pelo seus produtos e pela experiência que os usuários tem com aqueles. Por isso, se faz tão importante a contratação de um Product Designer para o sucesso dos projetos.

A prova disso é o aumento da demanda por esse profissional:

• 81% dos entrevistados são abordados por recrutadores todo mês;
• 34% são abordados semanalmente;
• 61% afirma que estão sendo procurados com mais frequência.

Não é somente a procura por Product Designers que aumentou. O salário deles também vem crescendo, parte por conta da sua valorização pelas empresas e parte porque o mercado está favorável para isso — baixa taxa de desemprego, mercado competitivo e empresas “roubando” profissionais de seus concorrentes.

Dessa forma, podemos observar que 84% dos Product Designers tiveram um aumento de salário nos últimos 2 anos e ainda esperam um aumento de mais 20% nos próximos períodos. Em áreas mais competitivas como Nova York, esse aumento de salário pode ser ainda maior.

Dica de Leitura: O Boom do UX Design

Como as empresas podem atrair talentos?

As empresas já entenderam a grande importância do Product Design em sua estratégia. Apesar disso, os gerentes estão com dificuldades para montar equipes com profissionais talentosos, já que a demanda das empresas é muito maior do que a oferta de Product Designers.

O Product Design Hiring Report mostra insights para que os recrutadores consigam entender como atrair bons profissionais para as empresas, levando em consideração o que eles mais valorizam em uma empresa — diga-se de passagem não é o salário.

Cultura do Design

O primeiro critério que os Product Designers avaliam em uma empresa é a Cultura de Design.

Mas o que significa uma empresa ter uma Cultura de Design? Significa que todo o ambiente empresarial é baseado em princípios de Design Thinking e onde o foco principal é melhorar a experiência do usuário em seus produtos.

A IDEO descreve 5 características que são essenciais em uma Cultura de Design robusta:

1. Curiosidade sempre: Todos da empresa estão sempre fazendo perguntas e há sistemas e processos que ajudam a responder tais perguntas;
2. Experimentação frequente: Os colaboradores estão sempre explorando diferentes soluções possíveis. Dessa forma há muito mais sucesso nos lançamentos dos produtos;
3. Colaboração entre times: Integração e comunicação entre todas as áreas e hierarquias da empresa, fazendo com que nenhum projeto esteja anônimo;
4. Storytelling: Ter um responsável por cada projeto que construa um storytelling eficiente e encantador;
5. Mais ideias: Explorar novas ideias diariamente, promovendo discussões, interações e feedbacks.

Dica de Leitura: Design Thinking - Saiba Como Aplicá-lo em Seus Projetos

Outras qualidades valorizadas

Além de uma Cultura de Design presente, a pesquisa questionou os entrevistados sobre o que mais levam em consideração ao avaliar uma oportunidade de emprego.

As principais qualidades levantadas foram:

• Resolver problemas desafiadores;
• Trabalho com propósito;
• Flexibilidade de trabalho remoto;
• Nova equipe de Design — o que permite novas experimentações e direcionamento.

Como o Product Designer pode chamar atenção?

As responsabilidades do Product Designer evoluíram muito. Eles deixaram de ser vistos como apenas profissionais de criação e cada vez mais estão sendo exigidos de aprender novas habilidades de negócio.

100% dos gestores concordam que para um Product Designer se diferenciar é preciso que ele tenha tanto hard skills (técnica) quanto soft skills. (2019 Product Desing Hiring Report)

As mais valorizadas hard skills são:

• UX Design;
• User Research;
• UI Design.

Por sua vez, as soft skills mais valorizadas são:

• Colaboração/ Trabalho em equipe;
• Comunicação;
• Empatia.

98% dos gestores concordam que o Designer precisa conseguir trabalhar bem entre equipes com o objetivo de encontrar soluções eficientes para os problemas. (2019 Product Design Report)

O bom senso de colaboração e o trabalho em equipe são pontos fortes que estão sendo procurados pelas empresas. É imprescindível que o Product Designer possua essas habilidades.

Dessa forma, o profissional precisa ser cada vez mais completo. Com habilidades de gestão, de processos e não somente habilidades técnicas – hard skills.

É importante ressaltar, portanto, todo o conjunto de soft e hard skills nas entrevistas e no currículo, pois isso com certeza fará a diferença na hora da contratação.

A importância das soft skills criou uma outra percepção para os gestores: o Product Designer não precisa ter um background em design para ser contratado.

A pesquisa da InVision mostra que os gestores dão valor a um profissional com background diferente, principalmente para Gestão de Produto (74%) e Engenharia (53%).

É importante saber programar?

Essa é uma pergunta que causa bastante polêmica por entre os Product Designers. Afinal, é importante ou não, saber programação?

A pesquisa da InVision mostrou um ponto de vista interessante: os gestores veem a programação como importante, porém não estão dispostos a pagar mais pelo profissional que sabe.

80% dos gestores disseram procurar por candidatos com habilidade em programação. Contudo, apenas 13% deles está disposto a pagar mais para esse profissional. (2019 Product Design Report)

Com certeza o Product Design Hiring Report trouxe dados e pontos bastante interessantes e que confirmam e fortalecem muitas coisas que já vínhamos compartilhando há tempos por aqui.